OT (OverTime) là một thuật ngữ phổ biến trong ngôn ngữ của người lao động. Khi nói đến việc làm thêm giờ (OT), hầu hết mọi người đều đặt ra những câu hỏi liên quan. Vậy làm OT là gì? Quy định về làm thêm giờ là như thế nào? Hãy cùng phần mềm Ninja tìm hiểu thêm trong bài viết dưới đây nhé!

I. Làm OT là gì?

OT chính là viết tắt của “overtime,” có nghĩa là làm thêm giờ so với quy định. Thời gian làm việc thông thường thường giới hạn trong khoảng 40 giờ/tuần. Người làm OT thường được tính giờ làm việc nhiều hơn so với số giờ trên.

Làm OT là gì? Cách tính lương OT cho nhân viên

Việc làm thêm giờ có thể do sắp xếp của người quản lý hoặc phân công từ người quản lý, cũng có thể do đề xuất từ chính người lao động. Quan trọng là việc làm thêm giờ cần phải được đồng thuận từ cả hai bên và được xác nhận bằng văn bản tăng ca.

Khi làm thêm giờ thì ngoài mức lương chính thức đã được ký kết trên hợp đồng (bao gồm lương cứng, lương KPI nếu có, v.v), bạn sẽ được hưởng cả mức lương OT.

II. Cách tính lương OT như thế nào?

Theo điều 104 Luật Lao động thì cách tính lương OT đã được quy định rõ như sau:

1. Khi bạn OT ban ngày

– Trong ngày làm việc thông thường

Tiền lương làm thêm giờ = Lương giờ thực tế x 150% x Số giờ làm thêm

– Trong ngày nghỉ cuối tuần

Tiền lương làm thêm giờ = Lương giờ thực tế x 200% x Số giờ làm thêm

– Trong ngày lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương

Tiền lương làm thêm giờ = Lương giờ thực tế x 300% x Số giờ làm thêm

Cách tính lương OT như thế nào?

2. Khi bạn OT vào ban đêm

Tiền lương làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả trong ngày làm việc thường x Hệ số tăng ca + Tiền lương giờ thực trả trong ngày làm việc thường x Tối thiểu 30% + 20% x Tiền lương giờ tương ứng ban ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

Ghi chú:

Hệ số tăng ca tương ứng:

– Ngày làm việc thường: 150%

– Ngày nghỉ cuối tuần: 200%

– Ngày nghỉ, lễ, Tết hưởng lương: 300%

Việc hiểu cách tính tiền lương tăng ca là quan trọng nếu bạn thường xuyên làm thêm giờ. Nó giúp tránh mất mát về phần lợi nhuận công bằng cho công sức đã đầu tư. Đây là quyền lợi lao động cần được bảo vệ.

III. Quy định thời gian làm OT trong doanh nghiệp

Thời gian làm thêm giờ được quy định theo Luật Lao động số 45/2019/QH14 như sau:

Theo quy định này, thời gian làm việc của người lao động không được vượt quá 8 tiếng mỗi ngày và không quá 48 tiếng mỗi tuần. Đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, họ có quyền tự quy định thời gian làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần. Trong trường hợp này, thời gian làm việc bình thường không được quá 10 tiếng mỗi ngày và 48 tiếng mỗi tuần.

Thời gian làm việc ca đêm tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.

Quy định thời gian làm OT trong doanh nghiệp

Theo quy định của pháp luật, thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 50% so với số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Ví dụ, nếu một người lao động thường làm việc 8 tiếng mỗi ngày, thời gian làm thêm giờ không được quá 4 tiếng. Đối với các doanh nghiệp áp dụng thời gian làm việc theo tuần, tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm giờ không được vượt quá 12 tiếng mỗi ngày.

Các ngành dịch vụ cần phải đảm bảo quyền nghỉ bù cho người lao động sau khi làm thêm giờ liên tục trong 7 ngày trong một tháng. Nếu không có quy định nghỉ bù, người lao động sẽ được nhận lương cho giờ làm thêm giờ đã thực hiện.

IV. Ưu điểm và nhược điểm của hình thức làm việc OT là gì?

Có thể thấy, việc làm thêm giờ (overtime) khá phổ biến tại một số nơi làm việc. Bên cạnh những lợi ích mà hình thức làm việc này mang lại, cũng tồn tại nhiều hạn chế. Dưới đây là các ưu điểm và nhược điểm khi thực hiện ca làm việc ngoài giờ.

Ưu điểm và nhược điểm của hình thức làm việc OT là gì?

1. Ưu điểm của hình thức làm việc OT

Một điều chắc chắn là lương làm thêm giờ sẽ cao hơn gấp rưỡi, thậm chí nhiều lần so với mức lương thông thường. Do đó, khi thực hiện làm thêm giờ, người lao động sẽ kiếm được một khoản thu nhập khá lớn. Ngoài ra, việc làm thêm giờ còn giúp công việc không bị trì trệ, giúp bạn hoàn thành mục tiêu công việc nhanh chóng. Đặc biệt là khi bạn quyết tâm đạt KPI để được thưởng hoặc thăng chức. Để hỗ trợ cho việc tính công làm thêm giờ, các doanh nghiệp không thể thiếu sự hỗ trợ của phần mềm chấm công online. Những phần mềm này sẽ giúp cho việc quản lý thời gian làm OT của nhân viên được chính xác, hiệu quả hơn.

2. Nhược điểm của hình thức làm việc OT

Nếu người lao động phải làm thêm giờ trong một thời gian dài liên tục, điều này sẽ gây ra những hậu quả khó lường.

– Ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe

Căng thẳng và mệt mỏi thường là những dấu hiệu phổ biến khi làm thêm giờ. Việc làm quá mức có thể dẫn đến suy giảm cả về cơ thể lẫn tinh thần, khiến người lao động trở nên yếu đuối và thiếu sự tỉnh táo. Trong tình trạng này, nguy cơ mắc phải một số bệnh tật sẽ tăng cao, ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.

Nguy hiểm hơn, khi phải làm thêm giờ trong thời gian dài, nhiều người có thể gặp vấn đề về hệ thần kinh do thiếu nghỉ ngơi, dẫn đến tình trạng ngất xỉu hoặc tai nạn khi di chuyển trên đường.

– Không có thời gian cho các hoạt động khác

Làm thêm giờ đồng nghĩa với việc bạn phải dành hầu hết thời gian của mình cho công việc. Dần dần, bạn có thể bỏ quên mối quan hệ gia đình, người thân, bạn bè và không còn thời gian chăm sóc bản thân. Điều này gây mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm mất đi sự kết nối với môi trường xung quanh.

Kết luận: Qua những thông tin mà chúng tôi chia sẻ, chắc hẳn bạn đã hiểu được khái niệm làm ot là gì và các thông tin liên quan. Hy vọng rằng, bạn có thể tổ chức thời gian làm việc một cách hợp lý để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Hãy cố gắng để vừa bảo vệ sức khỏe, vừa hoàn thành công việc một cách hiệu quả!

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Liên hệ ngay!

Hotline: 0967.922.911

Group: https://fb.com/groups/congdongninja 

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/ 

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797