Để đảm bảo cung cấp đủ sản phẩm và dịch vụ ra thị trường, nhiều đơn vị chọn sử dụng tăng ca cho nhân viên. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về các quy định và cách tính tiền tăng ca dựa trên mức lương cơ bản. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn thông tin cần thiết về cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản, theo những quy định mới nhất.

Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản dễ hiểu cho người lao động

I. Tiền lương tăng ca là gì?

Tiền lương tăng ca là gì?

Đây là số tiền mà công ty sẽ thanh toán cho bạn khi bạn làm việc thêm ngoài khung giờ làm việc chuẩn theo quy định của doanh nghiệp. Lương tăng ca còn được biết đến bằng nhiều tên gọi khác nhau trong môi trường văn hóa công sở, như lương OT (overtime), tiền lương làm việc ngoài giờ, và nhiều tên gọi khác.

II. Tại sao phải hiểu rõ cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản?

Tăng ca là khoảng thời gian làm việc thêm ngoài giờ làm việc hằng ngày, mà hầu hết các công ty đều áp dụng cho nhân viên. Việc tăng ca giúp tăng năng suất công việc, đáp ứng các yêu cầu và mong muốn về số lượng sản phẩm, dịch vụ từ phía khách hàng. Lương tăng ca của nhân viên sẽ được công ty trả theo quy định về cách tính lương tăng ca do chính phủ ban hành.

Tại sao phải hiểu rõ cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản?

Khi thực hiện chế độ tăng ca, công ty cần có sự đồng ý của nhân viên. Số giờ tăng ca của nhân viên không được vượt quá 50% tổng thời gian làm việc trong một ngày. Hơn nữa, sau thời gian tăng ca, nhân viên cần được sắp xếp thời gian nghỉ ngơi một cách hợp lý để tránh tình trạng quá sức lao động.

Để bảo vệ quyền lợi cá nhân, người lao động cần phải hiểu rõ cách tính lương tăng ca. Tùy thuộc vào hình thức trả lương của công ty, cách tính lương tăng ca có thể khác nhau. Chi tiết về cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản theo luật mới sẽ được Ninja cung cấp đầy đủ ngay sau đây.

>>> Xem thêm: App tính ngày công đi làm chính xác nhất cho doanh nghiệp 4.0

III. Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản chuẩn nhất

1. Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản vào ngày thường

Trong các ngày trong tuần khi nhân viên phải làm việc ngoài khung giờ làm việc hành chính, đó sẽ được xem như là làm việc tăng ca vào ngày thường. Công thức tính lương tăng ca vào ngày thường sẽ được áp dụng như sau:

Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 150% x Số giờ làm thêm

2. Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản ca đêm

Nếu nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ được tính thêm lương làm việc trong khung giờ tối và lương làm thêm giờ thường. Đồng thời, họ cũng sẽ được thêm 20% vào tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày đó.

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian như sau:

Tiền lương tăng ca ban đêm = Số tiền lương thực nhận của ngày làm việc bình thường x Mức % (150%, 200%, 300%) + Số tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức 20% + 30% x Số tiền lương thực trả làm ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hoặc ngày lễ, tết x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản chuẩn nhất

3. Cách tính lương tăng ca theo lương cơ bản ngày chủ nhật

Trong một số ngành dịch vụ như nhân viên nhà hàng, lễ tân,… việc tăng ca vào ngày chủ nhật là khá thông dụng. Khác với cách tính lương tăng ca vào ngày thường, cách tính lương tăng ca vào ngày chủ nhật sẽ được áp dụng theo công thức sau:

Tiền lương tăng ca ngày chủ nhật = Tiền lương thực trả cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 200% x Số giờ tăng ca

4. Cách tính lương tăng ca theo lương cơ bản ngày lễ, Tết

Trong các ngày nghỉ lễ, Tết, khi nhân viên thực hiện làm thêm giờ, cách tính lương cũng sẽ thay đổi với tỉ lệ phần trăm so với các cách tính lương tăng ca khác. Công thức tính lương tăng ca vào ngày lễ Tết sẽ được áp dụng như sau:

Tiền lương tăng ca ngày lễ Tết = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 300% x Số giờ làm thêm

5. Cách tính lương tăng ca với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tương tự cách tính lương tăng ca theo giờ, khi người lao động làm thêm giờ để hoàn thành khối lượng hoặc số lượng công việc thỏa thuận, họ sẽ nhận mức lương theo sản phẩm so với khung giờ làm việc bình thường, được tính như sau:

Tiền lương tăng ca = Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường x Hạn mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

– Mức 150% áp dụng cho làm thêm ngày thường

– Mức 200% áp dụng cho ngày nghỉ hằng tuần, cuối tuần

– Mức 300% áp dụng cho các ngày nghỉ lễ, tết

Đối với trường hợp làm việc vào ban đêm, mức lương tăng ca đêm hưởng theo sản phẩm sẽ là:

Tiền lương tăng ca đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường x 30% x Số sản phẩm làm vào ban đêm

Ngoài ra, để đảm bảo tính lương chính xác cho nhân viên thực hiện tăng ca, việc chấm công tăng ca phải được thực hiện đúng và đầy đủ. Hiện nay, Achamcong là phần mềm chấm công tính lương hàng đầu trên thị trường. Là một đơn vị tiên phong trong việc số hóa quá trình chấm công, phần mềm này tích hợp chức năng chấm công bằng khuôn mặt và tự động xuất file báo cáo, giúp việc tính lương cho nhân viên trở nên dễ dàng.

Achamcong sở hữu ích tính năng vô cùng nổi bật:

– Quản lý ca làm việc

– Chấm công tự động

– Hỗ trợ truyền thông nội bộ

– Lập file báo cáo tự động

– Quản lý đơn từ

Trên đây là cách Ninja muốn chia sẻ về việc tính lương tăng ca. Hy vọng rằng thông qua bài viết này bạn đã nắm được cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản của mình. Điều này sẽ đảm bảo rằng bạn có lợi ích cá nhân tốt nhất trong quá trình làm việc.

App chấm công trên điện thoại đáng sử dụng nhất hiện nay

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Tham gia ngay:

Group: https://fb.com/groups/congdongninja 

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/ 

Group HCM: https://www.facebook.com/groups/952213511918580/ 

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797