Lương tháng 13 hiện nay là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu của nhân viên trong các doanh nghiệp. Ngày nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng lương tháng 13 vào chính sách phúc lợi nhân sự nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống của họ. Vậy cách tính lương tháng 13 cho người lao động như thế nào cho chuẩn xác nhất? Hãy cùng theo dõi trong bài viết dưới đây với phần mềm Ninja.

I. Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là số tiền mà các doanh nghiệp thưởng cho nhân viên vào cuối năm (thường là vào tháng 12 âm lịch hoặc Tết Nguyên Đán). Do đó, nhiều người thường hiểu lầm rằng đây là một phần thưởng Tết, một quyền lợi mà họ nghĩ là tự động được hưởng.

Lương tháng 13 là gì?

Tuy nhiên, thực tế, lương tháng 13 là một chính sách phúc lợi mà doanh nghiệp tự quyết định để động viên nhân viên. Điều này được thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong hợp đồng lao động. Pháp luật hiện tại chưa có quy định cụ thể về lương tháng 13. Tuy nhiên, dựa trên Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản thưởng mà doanh nghiệp trao cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc và thành tích trong năm của họ.

>>> Xem thêm: Cách tính lương cơ bản và giải pháp tính lương cơ bản hiệu quả

II. Cách tính lương tháng 13 cho người lao động theo quy định

Mỗi doanh nghiệp thường có phương pháp tính lương tháng 13 riêng, không tuân theo một công thức cụ thể. Dưới đây là một số phương pháp thường được nhiều doanh nghiệp áp dụng, tùy thuộc vào các điều kiện cụ thể.

Cách tính lương tháng 13 mới nhất theo quy định 2024

1. Quy định về việc tính lương tháng 13

Để quyết định việc người lao động được hưởng lương tháng 13, có thể tuân theo quy định của doanh nghiệp về cách tính lương tháng 13. Dưới đây là một số tiêu chí có thể áp dụng:

– Người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp, có thể là hợp đồng có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

– Người lao động đã làm việc liên tục ít nhất từ 01 tháng trở lên tính đến thời điểm tính lương tháng 13.

– Người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng 13.

2. Công thức tính lương tháng 13

Nhân viên đáp ứng đủ các điều kiện để nhận lương tháng 13 sẽ được tính dựa trên số tháng làm việc trong năm:

– Nhân viên đã làm đủ 12 tháng sẽ được nhận lương tháng 13 tính bằng trung bình của 12 tháng lương trong năm.

– Nhân viên chưa làm đủ 12 tháng sẽ được nhận lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm, cụ thể:

Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm)/12 x Lương trung bình

Trong đó:

– Số tháng làm việc trong năm (M) là thời gian nhân viên đã làm việc trong năm.

– Lương trung bình (TLTB) là số tiền lương trung bình tính theo thời gian làm việc của nhân viên.

3. Sử dụng công cụ hỗ trợ tính lương nhanh chóng

Có lẽ nhiều nhà quản lý doanh nghiệp đang phải đối diện với việc tìm kiếm giải pháp chấm công tính lương phù hợp cho doanh nghiệp của họ. Hiện nay, trên thị trường có nhiều đơn vị cung cấp phần mềm nhưng thường bị hạn chế một số tính năng cụ thể. Tuy nhiên, tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp mà sẽ có phần mềm phù hợp.

Achamcong là một giải pháp chấm công cá nhân sử dụng camera được phát triển bởi Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ Ninja. Là một trong những đơn vị tiên phong trong việc số hóa quá trình chấm công, phần mềm này tích hợp chức năng chấm công bằng camera AI và tự động xuất file báo cáo để việc tính lương cho nhân viên trở nên dễ dàng hơn.

Achamcong – Phần mềm hỗ trợ chấm công tính lương

Phần mềm Achamcong được xem là lựa chọn hàng đầu để giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, tối ưu hóa quy trình chấm công tính lương. Dưới đây là những tính năng nổi bật mà phần mềm này mang lại cho người dùng.

– Chấm công tự động

Sử dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt thông qua camera AI, phần mềm Achamcong có khả năng tự động ghi nhận giờ công. Hình ảnh của nhân viên được lưu lại ngay tại thời điểm diễn ra sự kiện. Khi nhân viên ra vào, camera sẽ tự động ghi nhận hình ảnh và thời gian một cách chính xác.

– Quản lý ca làm việc

Nhân viên có thể đăng ký ca làm việc trực tiếp trên phần mềm chia ca làm việc cho nhân viên Achamcong, sau đó, hệ thống sẽ tự động sắp xếp ca làm việc phù hợp. Điều này giúp tối ưu thời gian và công sức rất nhiều so với cách quản lý ca làm việc truyền thống.

– Quản lý đơn từ

Phần mềm cũng hỗ trợ cả nhân viên và quản lý doanh nghiệp quản lý đơn từ một cách hiệu quả. Thay vì phải thực hiện quy trình viết đơn từ phức tạp, bây giờ nhân viên có thể viết đơn trực tiếp trên phần mềm và gửi cho quản lý. Khi đơn được phê duyệt, hệ thống sẽ thông báo cho nhân viên biết ngay lập tức.

– Tạo file báo cáo tự động

Tổng hợp báo cáo chấm công và tính lương cho nhân viên thường là một trong những thách thức lớn nhất đối với nhà quản lý nhân sự. Trước đây, việc cập nhật dữ liệu chấm công và tính lương thường mất rất nhiều thời gian.

III. Giải đáp những thắc mắc liên quan đến cách tính lương tháng 13

Ngoài cách tính lương tháng thứ 13, dưới đây là một số câu hỏi liên quan đến quy định về lương tháng 13 bạn có thể tham khảo.

Giải đáp những thắc mắc liên quan đến cách tính lương tháng 13

1. Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Theo quy định của pháp luật về lương tháng 13, doanh nghiệp không buộc phải trả tháng lương 13 cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động hoặc quy định của doanh nghiệp có điều khoản về việc trả lương tháng 13, thì doanh nghiệp sẽ phải thực hiện điều này cho nhân viên.

Hiện tại, vẫn chưa có quy định bắt buộc về việc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho nhân viên. Tuy nhiên, theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp sẽ phải trả lương tháng 13 cho nhân viên khi đáp ứng đủ 2 điều kiện sau:

– Doanh nghiệp đã ban hành quy chế hợp pháp, quy chế thưởng phạt và đã được công bố công khai tại nơi làm việc.

– Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện trong quy chế mà doanh nghiệp đã công bố trước đó.

2. Lương tháng 13 nhận khi nào?

Lương tháng 13 là thuật ngữ để chỉ khoản tiền thưởng mà người lao động được nhận. Thường, nhân viên sẽ nhận được khoản tiền này vào cuối năm dương lịch hoặc trước thời điểm nghỉ Tết Nguyên Đán.

3. Chưa làm đủ 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?

Bộ Luật Lao động năm 2019 hiện hành không có quy định cụ thể về lương tháng 13. Thông thường, lương tháng 13 áp dụng cho những người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ ít nhất 1 tháng trở lên. Do đó, chỉ cần làm việc đủ 1 tháng, người lao động sẽ được nhận lương tháng 13.

4. Nghỉ việc vào cuối tháng 12 có được hưởng lương tháng 13 không?

Việc người lao động nghỉ việc vào cuối tháng 12 và có được hưởng lương tháng 13 hay không sẽ tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa họ và người sử dụng lao động. Thực tế, để chắc chắn nhận được lương tháng 13, người lao động cần có thỏa thuận bằng văn bản như hợp đồng lao động hoặc quy định nội bộ của doanh nghiệp.

>>> Có thể bạn quan tâm: App chấm công tính lương tự động cho nhân sự tốt nhất 2024 

Kết luận: Trên đây là đầy đủ thông tin về cách tính lương tháng 13 và một số thắc mắc khác có liên quan. Mong rằng bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về quyền lợi của mình.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Liên hệ ngay!

Hotline: 0967.922.911

Group: https://fb.com/groups/congdongninja 

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/ 

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797