Facebook trở thành một kênh quảng cáo, tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên bạn đã biết cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook thu hút nhân tài mà vẫn tối ưu chi phí? Cùng tìm hiểu với Ninja nhé!

I. Khi nào cần chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook?

Các kênh đăng tin và quảng cáo tuyển dụng ngày càng nhiều, đáp ứng nhu cầu của hàng nghìn doanh nghiệp. Thế nhưng cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook được ưa chuộng nhờ khả năng tiếp cận mục tiêu nhanh chóng.

Khi nào cần triển khai cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook?

1. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Quảng cáo tuyển dụng chuyên nghiệp không chỉ giúp tiếp cận ứng viên mà còn tạo dựng hình ảnh uy tín cho doanh nghiệp, thu hút thêm nhiều nhân tài chất lượng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

2. Tuyển dụng hàng loạt, tình trạng gấp

Kênh quảng cáo Facebook đáp ứng nhu cầu tuyển nhân sự số lượng lớn, tuyển dụng cấp bách.

Đây là khả năng mà những kênh quảng cáo truyền thống không đáp ứng được do quá trình tiếp cận đối tượng mục tiêu kéo dài.

Tuyển dụng hàng loạt, tình trạng gấp

3. Công việc làm Online, làm việc từ xa

Đối với các công việc online như tư vấn viên hay nhân viên sales, nơi vị trí địa lý không phải là yếu tố quan trọng, cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook  có thể giúp thông tin tuyển dụng tiếp cận đến nhiều người dùng hơn trên toàn quốc. Điều này mở rộng phạm vi tuyển dụng, thu hút ứng viên từ nhiều địa phương khác nhau.

Công việc làm Online, làm việc từ xa

4. Công việc không yêu cầu kinh nghiệm

Những công việc như nhân viên phục vụ, telesales, giao hàng, chăm sóc khách hàng,…yêu cầu ít kinh nghiệm là những ngành phù hợp quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.

Đối tượng lao động trẻ, bao gồm sinh viên và những người có trình độ phổ thông, thường xuyên sử dụng Facebook giúp việc tiếp cận họ thông qua nền tảng này trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.

II. Những hình thức triển khai cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook

Doanh nghiệp có nhiều cách tiếp cận tin tuyển dụng phù hợp với ngân sách, mục tiêu tuyển dụng. Hai hình thức quảng cáo phổ biến nhất: quảng cáo bằng link domain và quảng cáo bằng bài post sponsored stories.

1. Quảng cáo ngắn – cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook

Quảng cáo ngắn, hay còn gọi là quảng cáo bằng link domain, là quảng cáo phổ biến dành cho những công việc yêu cầu đơn giản, tìm kiếm đối tượng lao động phổ thông.

Quảng cáo ngắn – cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook

Quảng cáo hiển thị ở phần bên phải News Feed, dễ dàng thu hút sự chú ý của người dùng. Để quảng cáo đạt hiệu quả tốt, doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về thiết kế của Facebook, bao gồm:

– Tiêu đề tối đa 25 ký tự.

– Mô tả ngắn gọn với tối đa 90 ký tự.

– Hình ảnh kích thước 100×72 pixel.

2. Bài quảng cáo hiển thị Được tài trợ

Hình thức quảng cáo này được thực hiện qua Facebook Business. Doanh nghiệp sẽ trả phí để quảng cáo của mình hiển thị tới đối tượng mục tiêu thông qua bài post được tài trợ.

Với hệ thống máy học và thuận toán phân phối Facebook, bài viết sẽ tiếp cận người dùng có nhân khẩu học, hành vi có khả năng cao sẽ quan tâm đến thông tin tuyển dụng.

Bài quảng cáo hiển thị Được tài trợ

III. 5 bí quyết giúp cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook hiệu quả nhất

Ninja sẽ chia sẻ bạn 5 bí quyết từ những chuyên gia tuyển dụng giúp quảng cáo ấn tượng, thu hút ứng viên phù hợp.

1. Mô tả công việc chi tiết, chính xác

Mô tả công việc sẽ tạo ấn tượng đầu tiên về công việc và công ty. Để đảm bảo hiệu quả của cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook, mô tả công việc cần chi tiết, chính xác và hấp dẫn.

– Không lỗi chính tả, lỗi ngữ pháp

– Văn phòng phù hợp với vị trí tuyển dụng, thể hiện văn hóa công ty

– Gạch đầu dòng ngắn gọn, ý chính

– Thông tin cần nhấn mạnh: môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến, quyền lợi khác.

Mô tả công việc chi tiết, chính xác

Bằng cách chú trọng vào các yếu tố trên, bạn sẽ tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng, thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng và góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty.

2. Thông tin về điều kiện cần và đủ rõ ràng

Khi xây dựng mô tả công việc, việc phân chia rõ ràng kỹ năng cần và bắt buộc sẽ giúp bạn sớm tìm được ứng viên phù hợp.

– Kỹ năng bắt buộc: ứng viên cần có kỹ năng này để thực hiện công việc hiệu quả. Bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc tối thiểu, kỹ năng chuyên môn cốt lõi (nếu có).

– Kỹ năng cần có: đây là những kỹ năng mà ứng việc sẽ được đánh giá cao, giúp ứng viên nổi bật hơn.

Phân tách rõ ràng 2 mức kỹ năng giúp ứng viên dễ dàng hơn trong việc đánh giá khả năng của họ và quyết định có nên ứng tuyển hay không.

3. Chức danh công việc rõ ràng

Chức danh công việc rõ ràng giúp ứng viên dễ dàng nhận diện và hiểu ngay nội dung công việc mà họ sẽ đảm nhận. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian cho ứng viên mà còn tăng cơ hội họ ứng tuyển vào những vị trí thực sự phù hợp với khả năng của mình.

Chức danh công việc rõ ràng

4. Hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn

Hình ảnh trong cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook giúp thu hút sự chú ý, tăng tương tác. Theo một nghiên cứu và khảo sát cho biết:

– 51%: con số người dùng ưa thích quảng cáo hình ảnh hơn quảng cáo không có hình ảnh.

– 22% là con số ứng viên ấn tượng với hình ảnh liên quan đến nhân viên hiện tại, môi trường làm việc.

Hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn

Quảng cáo có hình ảnh chuyên nghiệp, hấp dẫn thường có tính thuyết phục cao hơn, giúp doanh nghiệp nổi bật giữa hàng loạt các tin tuyển dụng khác. Sự đầu tư vào hình ảnh cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm đến việc tuyển dụng, từ đó tạo ấn tượng tốt với ứng viên tiềm năng.

5. Thông tin về quyền lợi, thu nhập rõ ràng

Dưới đây là những điểm cần lưu ý để thông tin về quyền lợi và thu nhập trong quảng cáo tuyển dụng trở nên rõ ràng và hấp dẫn:

– Mức lương niêm yết có thể thu hút thêm đến 30% số người nộp đơn.

– Nêu rõ phúc lợi đi kèm, bao gồm: bảo hiểm y tế, ngày nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo, và các lợi ích khác.

– Đề cập các khoản thưởng, phụ cấp, hoặc các chương trình khuyến khích khác (nếu có).

Bạn cần đảm bảo thông tin về mức lương và quyền lợi là chính xác và cập nhật. Thông tin không đầy đủ hoặc gây hiểu lầm có thể dẫn đến sự thất vọng và giảm khả năng ứng tuyển.

Lời kết

Hãy áp dụng những cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook một cách thông minh và chiến lược để đạt được kết quả tuyển dụng tối ưu. Bằng cách đó, bạn không chỉ thu hút đúng ứng viên mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng uy tín và chuyên nghiệp.