Thách thức trong lĩnh vực nhân sự là gì? Nhân sự là một ngành nghề đang rất phổ biến trên thị trường Việt Nam. Đặc biệt là với những người trẻ. Khác với nhiều lĩnh vực khác, nhân sự thường xuất hiện ở mọi công ty. Tuy nhiên, công việc này cũng đối mặt với những khó khăn và thuận lợi đặc biệt của nó. Vậy những khó khăn của nghề nhân sự là gì? Hãy cùng phần mềm Ninja khám phá!

I. Vai trò của nghề nhân sự trong doanh nghiệp là gì?

Trong môi trường doanh nghiệp, bộ phận nhân sự (HR) đóng một vai trò quan trọng. Nhiệm vụ của họ là đảm bảo rằng nguồn nhân lực được duy trì và phát triển liên tục trong suốt quá trình làm việc. Đồng thời họ cũng chịu trách nhiệm đảm bảo rằng đội ngũ nhân viên tuân thủ nội quy công việc. Mặt khác thể hiện thái độ tích cực và hòa đồng trong làm việc cùng đồng đội.

Vai trò của nghề nhân sự

Qua việc xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo nhân sự, và triển khai quá trình sắp xếp và phát triển tổ chức một cách hợp lý, bộ phận nhân sự (HR) đã tạo ra sự kết nối và ổn định cho nguồn nhân lực. Điều này do chính sách chặt chẽ sẽ đảm bảo sự cân bằng lợi ích giữa các bên. Giúp nhân viên cảm thấy hài lòng và sẵn lòng đóng góp năng lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, HR nhận được sự đánh giá cao từ cấp quản lý và sự tôn trọng, đánh giá từ đồng nghiệp.

Nói chung, bộ phận nhân sự (HR) đóng vai trò quan trọng trong việc chịu trách nhiệm về tinh thần của đội ngũ nhân viên trong công ty. Do đó, họ phải thận trọng khi xem xét và thực hiện các chính sách, quy trình. Đảm bảo tính hài hòa và phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.

Ngày nay, nhiệm vụ của HR không giới hạn trong quản lý nhân sự. Đồng thời mở rộng sang vai trò quan trọng trong việc đạt được các mục tiêu và chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Hiệu quả của các chiến lược nhân sự cần luôn rõ ràng và có thể đo lường được.

II. Những khó khăn của nghề nhân sự tại Việt Nam

Mặc dù là một vị trí công việc phổ biến, chuyên phụ trách các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự mà hầu hết các doanh nghiệp đều có. Tuy nhiên, công việc của bộ phận nhân sự không hề đơn giản. Họ cũng phải đối mặt với những khó khăn nhất định trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình.

Những khó khăn của nghề nhân sự tại Việt Nam trong năm tới

1. Khó dung hòa lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động

Đây là một trong những khó khăn của nghề nhân sự. Các mối quan hệ giữa cá nhân luôn rất nhạy cảm và đầy yếu tố không dự đoán được. Để điều chỉnh và duy trì sự hòa hợp trong các mối quan hệ này, HR phải xử lý vấn đề này một cách tinh tế và nghệ thuật.

2. Khó tuyển được nhân sự phù hợp

Mỗi doanh nghiệp đều có các yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Trách nhiệm của bộ phận nhân sự là tìm kiếm những người chấp nhận và tuân theo các điều khoản, quy định của công ty. Do đó, quá trình tuyển dụng luôn đầy thách thức. Nhân sự sẽ phải đầu tư nhiều nỗ lực để điều hòa các mối quan hệ và đáp ứng tốt nhất các yêu cầu tuyển dụng.

Khó tuyển được nhân sự phù hợp

3. Duy trì tính bền vững của đội ngũ nhân sự

Thị trường lao động và nguồn nhân sự liên tục biến động. Do đó, bộ phận nhân sự cần có khả năng thích ứng nhanh chóng và nắm bắt kịp thời những thách thức để có thể giải quyết. Điều này giúp tăng cường tinh thần đoàn kết trong đội ngũ nhân viên và duy trì tính bền vững của nguồn nhân lực.

4. Phải đối mặt với những phàn nàn từ nhân viên

Bộ phận nhân sự thường phải đối mặt với phản ánh và khiếu nại về chính sách lương thưởng, đãi ngộ cũng như các đơn xin nghỉ phép hoặc nghỉ việc từ nhân viên. Các vấn đề liên quan đến mức lương xuất hiện ở các doanh nghiệp với mức lương thấp. Đồng thời có thể xảy ra ở những doanh nghiệp với mức lương cao hơn so với trung bình.

Phải đối mặt với những phàn nàn từ nhân viên

Mặc dù bộ phận nhân sự không trực tiếp quyết định về các chính sách lương, họ phải giải quyết những vấn đề này một cách linh hoạt để đảm bảo sự ổn định trong nguồn nhân lực. Đồng thời giữ chân tài năng quan trọng cho công ty.

5. Chất lượng nhân sự suy giảm, nhân viên nghỉ việc nhiều

Bộ phận nhân sự đôi khi phải đối mặt với tình trạng giảm chất lượng nguồn nhân lực một cách nghiêm trọng. Số lượng nhân viên thường xuyên biến động do quá trình sa thải và những người nghỉ việc. Kết quả là HR phải liên tục thực hiện quá trình tuyển dụng và thậm chí phải tăng cường tuyển dụng một cách cấp bách. Tất cả những yếu tố này đều đưa ra áp lực lớn, khiến cho họ cảm thấy không kịp kết nối và đối mặt với sự mệt mỏi đáng kể.

6. Thành quả không được thể hiện rõ ràng

Khác với các bộ phận kinh doanh hay sản xuất, những đóng góp và thành tựu của bộ phận nhân sự thường không được thể hiện một cách rõ ràng. Điều này dẫn đến việc vai trò của HR không nhận được sự tôn trọng. Đồng thời công nhận từ các quản lý doanh nghiệp cũng như từ người lao động tại một số tổ chức. Nếu tình trạng này kéo dài, có thể khiến cho tinh thần làm việc của nhân sự giảm sút.

Thành quả không được thể hiện rõ ràng

7. Ngoại ngữ

Ngoài ra, yếu tố ngoại ngữ cũng là một điều khiến HR phải quan tâm. Họ phải nâng cao khả năng ngoại ngữ để hoàn thành tốt công việc tuyển dụng.

Khi nhận ra những thách thức trong nghề nhân sự, bạn sẽ nhận thức được rằng để thành công trong lĩnh vực này cần có sự linh hoạt và bản lĩnh. Đồng thời, cũng cần phải có kỹ năng xuất sắc trong việc giải quyết vấn đề.

Quy trình chuyển đổi số trong quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp

Ngoài ra, nếu muốn hạn chế những khó khăn của nghề nhân sự kể trên thì việc quản lý nhân sự mới cần được nắm vững. Doanh nghiệp có thể sử dụng các công cụ hỗ trợ chấm công cá nhân để nắm bắt được thông tin thuận tiện và dễ dàng.

Nhìn chung, ngành nhân sự là lĩnh vực đã và đang thu hút sự quan tâm đặc biệt từ giới trẻ, điều này cho thấy sự nhận thức ngày càng tốt về nghề nghiệp này. Hãy tạo ra những thành tựu đáng kể trong công việc nếu bạn thực sự đam mê. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những khó khăn của nghề nhân sự.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Tham gia ngay:

Group: https://fb.com/groups/congdongninja

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797