Cơ chế lương thưởng luôn là một trong những điểm quan trọng mà người lao động quan tâm tại các doanh nghiệp. Ngoài lương chính thức, lương thử việc 85% cũng thu hút sự chú ý đặc biệt. Để hiểu rõ hơn về khái niệm lương thử việc và cách tính lương thử việc, hãy theo dõi bài viết dưới đây của Ninja.

I. Lương thử việc là gì?

Lương thử việc là số tiền mà một nhân viên sẽ được trả trong giai đoạn thử việc khi họ bắt đầu làm việc cho một công ty. Thông thường mức lương thử việc sẽ thấp hơn so với mức lương chính thức sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc. Mục tiêu của việc trả lương thử việc là để công ty đánh giá khả năng làm việc của nhân viên trong thời gian thử việc và quyết định liệu họ sẽ tiếp tục làm việc cho công ty sau khi kết thúc giai đoạn thử việc hay không.

II. Cách tính lương thử việc 85% theo quy định của pháp luật

1. Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

Mức lương này được tính dựa trên mức lương tối thiểu khu vực – mức lương thấp nhất mà Nhà nước quy định để làm cơ sở cho việc thỏa thuận trả lương giữa doanh nghiệp và người lao động. Mức lương tối thiểu khu vực này sẽ được điều chỉnh hàng năm và có thể khác nhau tùy theo khu vực cụ thể.

Điều 3, Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ ngày 1/1/2020 quy định:

– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I, mức lương cơ bản: 4.420.000 đồng/tháng.

– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II, mức lương tối thiểu: 3.920.000 đồng/tháng.

– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III, mức lương tối thiểu: 3.430.000 đồng/tháng.

– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV, mức lương tối thiểu: 3.070.000 đồng/tháng.

Theo quy định, mức lương tối thiểu cho nhân viên trong thời gian thử việc phải tuân theo các điều kiện sau:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu khu vực áp dụng cho lao động chưa qua đào tạo.

– Đối với lao động đã qua đào tạo, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đã được nêu ở trên.

Cách tính lương thử việc 85% dựa trên quy định của pháp luật

2. Hướng dẫn cách tính lương thử việc 85%

Hiện nay, các doanh nghiệp thường sử dụng một số phương thức để làm công thức tính lương thử việc. Bao gồm: tính theo mức lương chính thức, tính theo hiệu suất công việc, tính theo số giờ làm thêm và ngày nghỉ lễ.

Theo quy định chi tiết tại Điều 26 của Bộ Luật Lao Động năm 2019, tiền lương thử việc được quy định như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Do đó, theo quy định này, mức lương tối thiểu mà Nhà sử dụng lao động phải trả cho người thử việc là 85% mức lương chính thức của công việc đó. Ví dụ, nếu bạn tham gia vào vị trí thủ kho và ký hợp đồng thử việc, bạn sẽ nhận mức lương thử việc ít nhất là 85% mức lương chính thức cho vị trí thủ kho tại công ty đó.

III. Giải pháp cách tính lương thử việc dễ dàng hơn với Achamcong

Hiện nay, nhiều nhà quản lý doanh nghiệp vẫn đang tìm kiếm một giải pháp chấm công tính lương thử việc phù hợp với nhu cầu của họ. Trên thị trường, có nhiều công ty cung cấp phần mềm trong lĩnh vực này, nhưng chúng thường bị hạn chế về một số tính năng cụ thể. Tuy nhiên, sự lựa chọn về phần mềm phù hợp sẽ tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp.

Achamcong là một trong những đơn vị tiên phong trong việc số hóa quy trình chấm công bằng camera. Phần mềm chấm công nhận diện khuôn mặt tích hợp chức năng chấm công bằng camera AI và tự động tạo các báo cáo để giúp tính lương cho nhân viên một cách thuận tiện.

Giải pháp tính lương thử việc dễ dàng hơn với Achamcong

App chấm công tính lương tự động Achamcong cũng là lựa chọn hàng đầu trong việc giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán quản lý nhân sự, tối ưu quy trình chấm công và tính lương với những tính năng vượt trội:

– Quản lý chấm công tự động

– Quản lý ca làm việc của nhân viên một cách khoa học

– Quản lý đơn từ ngay trên hệ thống Achamcong

– Lập file báo cáo nội bộ tiết kiệm thời gian

– Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ

Trên đây, chúng tôi đã cung cấp hướng dẫn về cách tính lương thử việc 85%. Hy vọng rằng việc tính lương thử việc một cách hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra mức lương phù hợp cho nhân viên và thúc đẩy họ có thêm sự tin tưởng và động lực để hoàn thành công việc.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Tham gia ngay:

Group: https://fb.com/groups/congdongninja 

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/ 

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797